El salario de las empleadas domésticas volvió a actualizarse en marzo de 2026 y, aunque el aumento general del sector es moderado, un grupo específico de trabajadoras podrá cobrar hasta un 30% más sobre el sueldo básico gracias al adicional por zona desfavorable previsto en la normativa laboral.
Este plus no alcanza a todo el personal de casas particulares, sino únicamente a quienes trabajan en determinadas regiones del país donde el costo de vida es más alto. Las jurisdicciones incluidas en este beneficio son La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones.
En esos casos, los empleadores deben calcular el salario mínimo correspondiente a cada categoría y luego sumar el 30% adicional. La medida busca compensar las condiciones económicas y los mayores gastos que afrontan quienes trabajan en esas zonas.
En paralelo, el sector también recibió un pequeño ajuste salarial durante el primer trimestre del año. Entre febrero y marzo se aplicó un incremento cercano al 3%, dividido en dos tramos del 1,5%.
Por ejemplo, en la categoría más común —tareas generales— el salario mínimo ronda actualmente los 3.348 pesos por hora con retiro y los 410.773 pesos mensuales con retiro. En las zonas desfavorables, a estos valores se les debe sumar el adicional del 30%, lo que eleva de forma significativa el ingreso final.
El sueldo de marzo también puede incluir otros conceptos adicionales. Entre ellos figura un bono extraordinario no remunerativo que varía según la carga horaria semanal: 8.000 pesos para quienes trabajan menos de 12 horas por semana, 11.500 pesos para jornadas de entre 12 y 16 horas y 20.000 pesos para quienes superan las 16 horas semanales.
Además, continúa vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador.
Los salarios mínimos obligatorios se establecen según la categoría y si el personal trabaja con retiro —cuando se retira del domicilio al finalizar la jornada— o sin retiro, cuando reside en el lugar de trabajo.
Entre los valores vigentes para marzo de 2026, tal como señala El Cronista, los supervisores cobran desde 3.895,56 pesos por hora con retiro y 4.254,05 sin retiro. El personal para tareas específicas percibe desde 3.696,15 pesos por hora con retiro y 4.039,45 sin retiro.
En el caso de caseros, el salario mínimo es de 3.494,25 pesos por hora sin retiro. Para tareas generales, el mínimo es de 3.250,10 pesos por hora con retiro y 3.494,25 sin retiro. Por su parte, quienes realizan asistencia y cuidado de personas perciben desde 3.348,12 pesos por hora con retiro y 3.643,64 sin retiro.
Fuente: El Cronista