En este marco, se establecieron pautas a fin de continuar con la implementación de la ley Micaela tanto en lo relativo a las capacitaciones en materia de género y diversidad como en el avance de la ejecución de herramientas destinadas a la concientización y visibilización en la temática.
Asimismo se realizó un intercambio de información sobre denuncias y casos de violencia laboral en trámite ante la Oficina de Perspectiva de Género de IOSFA, con el objeto de consensuar estrategias de intervención. El encuentro representa un avance hacia la igualdad y equidad y erradicación de las violencias de género en el ámbito laboral.